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Postazioni di lavoro disabili - indicazioni INAIL

8 marzo 2017
Per opportuna conoscenza si informa che INAIL (Delibera n.2 del 22 febbraio 2017) ha effettuato una integrazione delle Linee di indirizzo per il reinserimento lavorativo dei lavoratori disabili da lavoro, a seguito di infortunio o malattia professionale.

L'istituto ritiene indispensabile, oltre al diretto e preventivo coinvolgimento del lavoratore, la partecipazione attiva, in tutte le sue fasi, del datore di lavoro a garanzia della fattibilità degli interventi necessari a realizzare gli accomodamenti ragionevoli.

Inoltre delibera le seguenti integrazioni:
a) in attesa del perfezionamento delle relazioni dell'Inail con ANPAL(Agenzia Nazionale Politiche Attive), il datore di lavoro - che intenda assumere un disabile in conseguenza di infortunio sul lavoro o di tecnopatia, con riconosciuti danni permanenti, che sia alla ricerca di occupazione o che sia iscritto nelle liste di collocamento obbligatorio - può richiedere all'INAIL di avviare il percorso di definizione del Progetto di Reinserimento Lavorativo Personalizzato (PRLP) ai fini del rimborso degli oneri connessi con gli accomodamenti ragionevoli, in conformità a quanto previsto dal Regolamento per il reinserimento e l'integrazione delle persone con disabilità da lavoro.
b)condizione vincolante è la formalizzazione da parte dello stesso datore di lavoro di voler assumere il disabile da lavoro, anche con decorrenza temporale differita.
c) il rimborso degli oneri - così come normati dal citato Regolamento - necessari per la realizzazione degli interventi, sia effettuato da parte dell'INAIL solo dopo l'assunzione del lavoratore.
d) l'intensificazione della campagna informativa, già in essere, rivolta ai lavoratori, ai datori di lavoro, alle rispettive organizzazioni di rappresentanza ed alle associazioni rappresentative degli infortunati ed invalidi del lavoro nonché agli intermediari istituzionali
e) un monitoraggio per la verifica dei risultati dei progetti di reinserimento individualizzato delle persone con disabilità da lavoro, mirati sia alla conservazione del posto di lavoro, sia all'inserimento in una nuova occupazione.

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